Mais Benefícios: Como Competir com Empresas que Oferecem Melhores Salários

Ao procurar um emprego, as pessoas geralmente se concentram em encontrar um emprego que pague mais. Mas, a menos que a diferença salarial seja significativa, nem sempre mais salários determinam a melhor oferta de emprego.

Ao escolher entre as ofertas, é importante considerar todo o pacote: salário, benefícios médicos e odontológicos, cobertura de seguro e, especialmente, planos de aposentadoria nos quais um funcionário estaria coberto.

Se você está atualmente no mercado de trabalho ou pensa em procurar um novo emprego em breve, faça um balanço de sua “lista de desejos de novos empregadores” e avalie o que deseja de um novo emprego que considere inegociável, importante, mas não necessário, ou agradável, mas completamente não essencial.

Por exemplo, para algumas pessoas, um seguro de saúde acessível e de qualidade para si e suas famílias é essencial, enquanto uma academia gratuita pode ser totalmente irrelevante.

Talvez o tempo flexível ou a opção de trabalhar remotamente esteja no topo da sua lista, mas talvez a licença parental paga seja importante.

Pensar no tipo de oferta de emprego e pacote de benefícios que se alinha aos seus objetivos, estilo de vida, situação familiar e prioridades gerais é uma decisão altamente pessoal.

Quando se trata de escolher o emprego certo, existem trocas entre salários mais altos e benefícios adicionais.

Remuneração mais alta significa melhores fluxos de caixa e poder de compra para compras ou investimentos imediatos.

Maiores benefícios, que podem ser difíceis de aplicar em uma quantia exata em dólar, geralmente fornecem segurança mesmo no caso de um evento de saúde ou aposentadoria.

Prós e Contras

Os benefícios dos empregadores diferem muito em termos de escopo e generosidade. Tenha cuidado para entender os prós e contras de cada opção.

Embora a maioria de nós considere um salário inicial e receba grandes cifrões verdes em nossos olhos, os benefícios se resumem a mais do que apenas poder pagar um médico.

Acredite ou não, os benefícios são, na verdade, um melhor preditor para desfrutar do seu emprego do que apenas o salário.

Os benefícios são caros para uma empresa e a oferta de seguros ou de creche representa um esforço real para proporcionar uma boa experiência aos funcionários. Esse é um bom indicador de sua experiência geral.

Pesquisas mostram que o engajamento e a satisfação no trabalho aumentam com melhores benefícios. De acordo com o Relatório Aflac WorkForces 2013, 68% dos trabalhadores que estão satisfeitos com seus pacotes de benefícios gerais são comparados com apenas 5% dos trabalhadores que estão satisfeitos com seus empregos, mas não satisfeitos com seus pacotes de benefícios.

Lembre-se de que sua remuneração total do emprego não se limita ao seu salário. Deve-se considerar os benefícios que um empregador oferece.

De acordo com estatísticas divulgadas recentemente pela SCORE, uma rede de mentores de negócios nos EUA, os funcionários não estão apenas atraindo funcionários melhores e mais qualificados, mas também são um ponto de venda tão poderoso que até aumentam os níveis de retenção e satisfação no trabalho.

De fato, o SCORE relata que os benefícios e vantagens no local de trabalho geralmente são mais importantes para os funcionários do que salários mais altos.

Aqui está a discriminação do SCORE da porcentagem de funcionários que receberam as seguintes vantagens / benefícios ao escolher um empregador:

Horário flexível: 88%

Mais férias: 80%

Opções de trabalho em casa: 80%

Assistência para empréstimos a estudantes: 48%

Licença parental paga: 42%

Inscrição gratuita em academia: 39%

Lanches gratuitos: 32%

Passeios semanais gratuitos: 24%

Além disso, a SCORE relatou como essas vantagens contribuíram para a satisfação geral dos funcionários. Aqui está o que eles encontraram:

53% dos funcionários relataram mais regalias no local de trabalho, aumentando sua qualidade de vida.

49% dos funcionários receberam mais vantagens e fizeram com que se sentissem valorizados como membros da equipe.

44% disseram que estavam em vantagem no trabalho, melhorando diretamente sua saúde física ou mental.

O SCORE também faz referência a uma pesquisa de 2015 da Glassdoor que relatou que 4 em cada 5 funcionários preferiam benefícios ou benefícios adicionais a mulheres e funcionários mais jovens (18 a 34 anos) como a maior demografia que valorizava mais os benefícios do que o salário.

Eles também dividiram os tipos mais populares de benefícios com os quais os funcionários se importavam do que com um salário mais alto. Aqui estavam os 10 melhores:

  • Cuidados de Saúde
  • Férias
  • Bônus de desempenho
  • Horários flexíveis
  • Benefícios no escritório (almoço grátis, vestido casual, etc.)
  • Programas de desenvolvimento de funcionários
  • Descontos para funcionários

Antes de sua próxima entrevista de emprego, reserve alguns minutos e faça uma lista das “necessidades” mais importantes de um empregador. Observe os benefícios de estar disposto a desistir, se seu trabalho for adequado para você, mas também fique claro sobre os itens que você absolutamente sabe que precisa para se sentir confortável, feliz e produtivo.

Quanto mais você tiver consciência de suas próprias necessidades de contratação desde o início, mais forte e mais confiante estará na negociação do seu pacote de emprego ideal.

No caso de estar do lado das contratações, lembre que tipo de perfil de funcionário está procurando contratar, e oferecer benefícios que serão atrativos para conseguir oferecer opções realmente favoráveis para mostrar a excelentes funcionários porque sua empresa é a melhor alternativa.

Você já sabia dessas preferências pelos benefícios? O que mais faz diferença para você no momento de uma contratação? Conte para nós nos comentários!

E gostou do artigo? Então não esqueça de compartilhar!

Deixe um comentário