Quais benefícios oferecer para funcionários? Conheça os principais

Empresas de sucesso mantêm em seu quadro um time engajado, tecnicamente preparado e motivado, certo? Estaria correto se não houvesse concorrência e ofertas interessantes, com o risco de serem levadas em consideração por aquele funcionário importante.

Muitas empresas acreditam que pagar salários em dia e oferecer benefícios obrigatórios seja o suficiente para manter um funcionário fiel à empresa e ao negócio. Acontece que, cada vez mais, os empregadores oferecem condições de trabalho e benefícios irrecusáveis.

Se você está à frente de um bom negócio e busca alternativas para reter os talentos da sua empresa, não pare por aqui a leitura deste post, pois vamos falar sobre benefícios para funcionários e o quanto podem influenciar na decisão de um profissional na hora de aceitar uma proposta de emprego.

Como identificar os mais atraentes benefícios para funcionários?

Cada vez mais a corrida por um lugar ao sol toma conta do mercado e, embora ainda haja escassez de mão de obra qualificada, as empresas estão em busca dos melhores profissionais para atuar em seu time e colaborar para uma bem-sucedida lucratividade.

A produtividade alcançada está diretamente ligada às motivações dos funcionários e aos benefícios recebidos. Conheça agora alguns deles e como podem ser vantajosos para o negócio quando vistos como um investimento em vez de despesa.

Assistência médica

Esse benefício é fundamental na vida de um funcionário, levando em consideração a deficiência da saúde pública e o alto custo dos planos particulares.

Quando o plano é expansível aos dependentes diretos, aumenta a satisfação do profissional, que se sentirá seguro sabendo que pode proporcionar à família acesso a uma saúde de qualidade.

Oferecendo assistência médica e cobertura de procedimentos importantes, a empresa só tem a ganhar ao incentivar os cuidados preventivos e, com isso, ter um melhor controle de absenteísmo.

Plano odontológico

Vale lembrar que um tratamento odontológico não é rápido — tampouco barato — e seria inviável caso o funcionário precisasse arcar com a despesa total. Então, sendo esse um serviço importante e necessário, considere oferecer como um dos benefícios para funcionários.

Pense mais uma vez no nível de satisfação de um funcionário quando, ao sentir qualquer tipo de dor, puder utilizar um plano oferecido pela empresa. Além de ter a quem recorrer, contará com a facilidade de não pagar pelo atendimento na hora da emergência.

Bolsa de estudo

Se sua empresa deseja ter os melhores e mais bem capacitados profissionais, nada mais justo do que dar uma mãozinha em seu desenvolvimento. O funcionário beneficiado receberá a bolsa de estudo como uma valorização, o que o motivará a dedicar-se mais ao trabalho.

Ao implantar o sistema de bolsas de estudo, não será oferecido somente o conhecimento, mas o investimento no aprimoramento e no futuro e a recuperação do desembolso retornará em excelência nas atividades desempenhadas.

É importante criar uma política de concessão de bolsas de estudo, com critérios bem definidos e transparentes, para que todos da equipe tenham acesso de maneira justa. Além disso, é recomendável que a bolsa seja concedida para cursos que poderão ser aproveitados na empresa.

Vale-combustível

O vale-transporte é o benefício obrigatório e comum na maioria das empresas, mas há uma série de fatores que devem ser observados em relação à locomoção do funcionário. O transporte público muitas vezes tem horários e itinerários críticos, com longas esperas e retardo para chegar ao local de destino.

Por isso, uma boa alternativa é substituir pelo vale-combustível, que traz conforto e flexibilidade para o usuário, não gera ônus para a empresa e permite o desconto legal na folha de pagamento.

Com o vale-combustível, é possível que o funcionário tenha maior controle e gestão de sua utilização, pois tem acesso às opções de combustível mais barato, garimpando postos durante o trajeto.

Cesta básica

cesta básica é uma das mais tradicionais no pacote de benefícios para funcionários. Sendo um  elemento surpresa e motivacional para todos os funcionários, que se sentirão mais valorizados e consequentemente iram trazer uma serie de benefícios para a empresa, como o aumento da produtividade e diminuição das taxas de absenteísmo.  Destacando como uma das principais vantagem a possibilidade do colaborador ter acesso a uma quantidade maior de alimentos, proporcionando uma boa nutrição e padronizando o que é oferecido a todos.

Além disso, o custo da cesta para o empregador é mais baixo, pois não há despesas como as taxas administrativas dos vales.

 

Home Office

É crescente e frequente a adesão ao estilo home office, ou seja, trabalhar de casa remotamente. Esse é um benefício sonhado por muitos, mas realidade de poucos, pois esbarra no segmento e formato de trabalho da empresa.

Caso seja possível instaurar essa nova filosofia de trabalho, é fundamental estabelecer metas e regras de cumprimento para fazer jus ao benefício. O funcionário deve entender que trabalhar de casa o desobriga de estar na empresa o tempo todo, mas não de suas atividades e cumprimento do prazo.

É fundamental que uma empresa mantenha seus interesses voltados aos objetivos principais, que são sucesso e rentabilidade, mas sem, contudo, perder os cuidados para com seu fiel time de funcionários.

Funcionários beneficiados tratam de vender sua empresa por você quando se orgulham de vestir a camisa e defender um projeto. Orgulham-se e contabilizam o tempo de vínculo sem cogitar a migração para a concorrência. Então, esteja atento a esses sinais de fidelidade e não se arrisque a perder seu patrimônio mais precioso: o capital humano.

Agora que você já conhece os benefícios para funcionários e como oferecê-los ao seu time, entre em contato conosco e saiba como podemos ajudá-lo. Ficaremos contentes em atendê-lo!

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